POURQUOI VOS COMMERCIAUX PARTENT ?
ET COMMENT LES GARDER
Réduisez le turnover. Garder vos talents. Protégez votre CA.
Téléchargez GRATUITEMENT le guide complet pour comprendre pourquoi vos commerciaux partent et comment les retenir.
En complément du guide rémunération - parce que l'argent ne fait pas tout.
Qu'allez vous découvrir dans ce guide ?
LE VRAI COÛT DU DÉPART
Pourquoi un départ coûte entre 50% et 200% du salaire annuel
Les coûts directs : recrutement, formation, indemnités
Les coûts d'opportunité : CA perdu, ramp-up, période de vacance
Les coûts immatériels : fuite d'intelligence client, démotivation équipe
LES 10 RAISONS DE DÉPART + DIAGNOSTIC
Ce que vous allez apprendre :
Le rôle du manager (70% des variations d'engagement - Gallup)
Le manque de reconnaissance vs le salaire (41% vs 28% - McKinsey)
L'absence de sens, le plafonnement, les objectifs flous, les outils pourris...
Un diagnostic en 11 questions pour évaluer votre risque
Jacques Inizan : 40 ans d'entrepreneuriat, expert en structuration et management d'organisations commerciales
= 65 ans d'expérience réunis
Notre mission : Structurer et accélérer la croissance commerciale des entreprises B2B.
Notre approche : Vision → Structuration → Exécution → Performance
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